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公司歷史文化--員工篇 您的位置:首頁 企業文化 公司企業和文化--營業員篇

 

(一)員工思想境界:責任感、榮譽(yu)感、使命感、危機感

  (二)員工思維模式:直線思(si)(si)維、邏輯思(si)(si)維、發散(san)思(si)(si)維、逆向思(si)(si)維、連貫思(si)(si)維

  (三)員工八個在于:

                對取決完成、認知取決的溝通                水平取決經歷、我的成長取決學                 成就 就就是堅持什么、夸贊就就是奉獻愛心                盈利就就是持恒、活力就就是跑步

  (四)員工五個創新:

                思想思想意識自主改革全新、管理理念自主改革全新、 思維力自主改革全新、思想意識自主改革全新、做法自主改革全新   

  (五)員工五個自主:

                自由學習的、自由教肓、自由致力于、自由感觸、自由工作

  (六)員工五個成熟:

                思維方式成長期穩定、心情成長期穩定、特點成長期穩定、精神成長期穩定、敢盡快

  (七)員工八盼愿望:

                一盼過生日、二盼廠慶、三盼教育培訓、四盼自修                 五盼晉職、六盼漲薪、七盼評定職稱、八盼入黨申請

  (八(ba))營業員多重優待:

                 1、同和愛心基金

                 2、同和創新基金

                 3、最高榮譽獎--同和諾貝爾獎

                 (1)同和諾貝爾創造獎                 (2)同和諾貝爾改革創新獎                 (3)同和諾貝爾貢獻率獎                  (4)同和諾貝爾榜樣獎                 (5)同和諾貝爾開發團隊獎

                 4、同和員工生日福利

                 (1)升國旗                 (2)發短信祝賀                 (3)個人定制生日會水果蛋糕

                 (4)電子顯示屏生日祝福

                 (5)董事長親(qin)筆(bi)簽名的生日賀卡 

(九)飲(yin)食文化(hua)身(shen)體健康七(qi)個吃(chi)

                 雜的多吃                 雜糧多吃                 生的多吃                 水果蔬菜多吃                 非天然多吃

(十)生(sheng)活安全健康五不 要吃

                 咸的回避少吃                 辣的回避少吃                 油的回避少吃                 甜的回避少吃                 廢棄物回避少吃
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